Conocimiento Tácito VS Conocimiento Explicito.
Si estamos pensando en realizar gestión del conocimiento en nuestra organización, es muy importante tener claro estos dos conceptos porque las estrategias que se aplican para la gestión de ambos tienen diferentes enfoques.
Definiciones:
Conocimiento Tácito: Para Pablo Belly (2003) este conocimiento permanece en un nivel "inconsciente", se encuentra desarticulado y lo implementamos y ejecutamos de una manera mecánica sin darnos cuenta de su contenido.
Es particular, es decir; depende de nuestros sentidos, de nuestros modelos mentales, de nuestras experiencias, el entorno (creencias, valores y cultura) entre otros.
Es muy difícil de transmitirlo y por ende su codificación (expresarlo en lenguaje), normalmente se difunde mediante la imitación o el ensayo y error.
Conocimiento Explicito: Para Pablo Belly (2003) este conocimiento es el que sabemos que tenemos y somos plenamente conscientes cuando lo ejecutamos, es el más fácil de compartir con los demás ya que se encuentra estructurado y muchas veces esquematizado para facilitar su difusión.
